公司说没收到广东育儿假,广东育儿假多少天

育儿假不给休违法吗

具体如下：单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。

综上所述，育儿假不给休是否违法，需要具体看所在地区的规定。如果所在地区强制推行育儿假，那么单位不给休就是违法的；如果所在地区只是推行但非强制要求，那么单位不给休则不构成违法行为。因此，建议员工在争取育儿假权益时，先了解所在地区的具体规定。

按照深圳市健康委员会的答复，公司不提供育儿假的行为违反了法规，属于违法行为。因此，若公司未按要求提供育儿假，个人可向「县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门」进行投诉。目前，深圳执行的法规仍为《广东省人口与计划生育条例》。

综上所述，单位拒绝员工休育儿假是违法的，员工有权依据相关法律法规采取适当的法律手段来保护自己的合法权益。

广东省深圳这边的公司不让休育儿假是不是违法的

1、是的。育儿假对于企业用人单位来说是强制的，应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”如果育儿假没有休满，不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。

2、按照深圳市健康委员会的答复，公司不提供育儿假的行为违反了法规，属于违法行为。因此，若公司未按要求提供育儿假，个人可向「县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门」进行投诉。目前，深圳执行的法规仍为《广东省人口与计划生育条例》。

3、单位的作法违反劳动法律规定，到劳动监察大队或者劳动仲裁委投诉。如果在一年周期内单位不给予符合条件的职工批准育儿假，职工还可以向卫健委和执法局反映维权。

4、育儿假是强制执行的，深圳将严格执行《广东省人口与计划生育条例》及省人社厅、省卫健委相关通知，落实育儿假、护理假等规定，一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织都应按《计生条例》给职工安排假期。

5、单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。根据查询相关公开信息显示如果在一年周期内单位不给予符合条件的职工批准育儿假，职工还可以向卫健委和执法局反映维权。

公司不给休育儿假可以劳动仲裁吗

单位不批准育儿假时，劳动者可向劳动监察部门举报，但目前无法直接要求未休育儿假折算工资赔偿，因缺乏明确法律依据。具体分析如下：单位不批准育儿假的应对措施向劳动监察部门举报：当单位不批准育儿假时，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，由监察机构介入调查，督促用人单位整改。这是目前针对此类问题的主要解决途径。

单位不批准员工休育儿假，实际上是触犯了相关法律法规。当员工遇到此类情况时，首先应尝试与单位进行沟通，协商解决问题。如果协商无果，可以通过法定程序寻求法律救济，即进行劳动仲裁。以下是进行劳动仲裁的步骤： 准备好劳动仲裁申请书和相关证据，确保所有材料齐备。

单位不让休育儿假是违法的。相关法律法规依据： 根据《中国人口与计划生育条例》等规定，公民在符合特定条件时有权享受包括育儿假在内的相关福利。这些规定旨在保护员工的合法权益，特别是妇女在孕期、生育期和哺乳期间的特殊劳动保护。

公司不给休育儿假违法吗?

1、按照深圳市健康委员会的答复，公司不提供育儿假的行为违反了法规，属于违法行为。因此，若公司未按要求提供育儿假，个人可向「县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门」进行投诉。目前，深圳执行的法规仍为《广东省人口与计划生育条例》。

2、公司没有育儿假违法吗 单位不给育儿假通常是违法的。具体规定如下。根据《湖北省人口与计划生育条例》：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。

3、是的。育儿假对于企业用人单位来说是强制的，应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”如果育儿假没有休满，不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。

4、未按规定给予职工育儿假的行为系违法行为，这是国家赋予劳动者合法的休息权。根据相关法律条例，用人单位有义务确保员工依法享有育儿假期。若无法提供或被拒绝享有育儿假，劳动者可向劳动监察部门报案或发起劳动仲裁，申请公司给予规定的休息时间或者相应的经济补偿。

广东育儿假天数及具体规定

1、广东育儿假天数为10天，具体规定如下：天数与适用对象在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。此规定适用于符合条件的夫妻双方，即父亲和母亲均可独立享受每年10天的假期，用于照顾未成年子女。施行时间该政策自2021年12月1日起正式实施，适用于此后符合条件的家庭。

2、待子女满1周岁后，即从2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可再次各休10日的育儿假。以此类推，直至子女满3周岁，父母双方每年均可享受这一权益。休假天数：在子女三周岁以内的整个时间段内，父母每年各自享有十日的育儿假。

3、育儿假相关规定休假条件：符合法律、法规规定生育子女，且子女在三周岁以内的父母，每年各享受十日育儿假。这里的“每年”按子女周岁计算年度，例如子女在1 - 2周岁期间，父母每年都有资格申请十日育儿假。休假方式：同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，但原则上不超过2次。

4、育儿假天数 基础天数：根据《条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。育儿假增设：同时，夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别享受十日育儿假。

5、广东省的育儿假，如果周一到周五休育儿假，周六日通常不算作育儿假。以下是具体分析：法规依据 根据《广东省人口与计划生育条例》及相关通知规定，育儿假可以拆分请休，但在假期内遇法定休假日、休息日的，不另加假期天数。这意味着，如果周周日是休息日，那么它们不计入育儿假内。

6、广东育儿假不按照折算天数计算，而是以子女周岁作为计算年度。具体规定如下：计算周期：育儿假的计算是以子女的周岁为周期，自子女出生之日起开始计算，直至子女满3周岁为止。休假天数：在子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假。子女满1周岁后至满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假。

明确了,这几个地区严格执行育儿假!(附各地育儿假一览表)

1、育儿假的执行情况强制执行地区：广东、北京、天津等多地明确要求用人单位强制推行育儿假。例如，广东省在修订后的计生条例中规定，子女三周岁以内的夫妻每年各享受10天育儿假，且明确要求用人单位必须执行。鼓励执行地区：重庆市、吉林省等地则采取鼓励态度，未做强制要求。

2、从11月1日起，宁夏地区正式执行夫妻每年各10天共同育儿假，此外福建等地也有相关政策，同时多地推行独生子女护理假及补贴政策。 具体内容如下：育儿假相关政策宁夏：2019年11月起，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施。

3、广东、江苏、安徽：每年10天。重庆、四川：子女未满3周岁前，夫妻双方每年累计享受10天育儿假。山西、甘肃：子女3周岁以内，每年合计15天。护理假（独生子女父母照料假）适用条件：独生子女父母患病住院期间，其子女所在用人单位给予护理假。天数范围：5-20天，多数地区为10-15天。

4、强制推行育儿假 广东省：明确规定在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假，且育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。用人单位未按照规定安排职工休育儿假的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正。

5、2025年各省市育儿假一览表2025年全国育儿假天数因地区而异，以下是具体一览表（图片展示）：常见问题解员工请育儿假，可以不批吗？强制执行育儿假的地区：如北京、天津、上海等地明确规定育儿假为强制休假，全国范围内而言，育儿假都是强制推行的。