关于育儿假及陪护假的议案,关于育儿假及陪护假的议案范文

2021年增设夫妻共同育儿假,男职工强制休假?快看有没有你!

年上海市建议增设夫妻共用育儿假，但男职工并非强制休假，福建省男职工育儿假为鼓励政策，未强制执行。具体内容如下：上海市相关情况2021年1月14日，上海市妇联召开新闻发布会，针对上海人不想生孩子的问题提出解决方案，建议增设夫妻共用育儿假，并强制男性休假不少于育儿假的1/3。

夫妻双方共享“家庭育儿假”:消息一出,却引来网友的反对

夫妻双方共享“家庭育儿假”引发网友反对的原因及该政策的作用 近日，上海市妇联提出的将产假和配偶陪护假合并成为家庭育儿假，并将假期延长至半年，同时强制父亲休假不少于30天的建议，在社交媒体上引发了广泛讨论。这一提议旨在减少“丧偶式育儿”现象，促进父亲更多地参与孩子的成长和教育。

宁夏通过《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，规定在子女0至3周岁期间，夫妻双方每年各享有10天共同育儿假，该条例将于2019年11月1日起正式实施。

宁夏通过《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假，此规定在国内尚属首创。条例内容：鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。

消息一出，网友们热议不断。有网友认为男性 育儿 假是一大进步，可以减少“丧夫式 育儿 ”的现象，也能减少女性因为生育受到的职场歧视，促进就业平等；但也有网友担心夫妻共同休假会导致家庭无收入来源，以及丈夫是否能真的在休假中扮演好父亲的角色。

针对目前上海家庭一孩多，二孩生育意愿少等问题，上海市妇联拟提交提案，建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的1/3。另外呼吁以家庭为单位评估抚养负担，并以家庭为单位进行征税；持续推进普惠性托育点建设。目前，上海生育妇女可享受的产假和生育假有128天，男方可享受的配偶陪产假10天。

丧偶式育儿?上海新政策考虑特批产假配偶陪护假

丧偶式育儿是指育儿过程中父亲角色的显著缺失，而上海新政策正考虑特批产假配偶陪护假以改善这一状况。上海市妇联在近期召开的新闻发布会上提出了关于家庭育儿假的建议，旨在解决当前育儿过程中存在的问题，特别是“丧偶式育儿”现象。

夫妻双方共享“家庭育儿假”引发网友反对的原因及该政策的作用 近日，上海市妇联提出的将产假和配偶陪护假合并成为家庭育儿假，并将假期延长至半年，同时强制父亲休假不少于30天的建议，在社交媒体上引发了广泛讨论。这一提议旨在减少“丧偶式育儿”现象，促进父亲更多地参与孩子的成长和教育。

月8日上午，上海市妇联在新闻发布会上提出了一个引人深思的建议：合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假，并强制父亲休假不少于30天。这一提议迅速在社会上引发了广泛讨论，尤其是关于它是否能催生一波生育潮的猜测。然而，经过深入分析，我们可以得出结论：生育潮并不会因此直接来临。

重庆2025年独生子女陪护假新规定

1、重庆2025年独生子女陪护假新规定明确关于育儿假及陪护假的议案，独生子女在父母患病住院期间每年可享10至20天带薪护理假关于育儿假及陪护假的议案，非住院情况下也可申请特定陪护假。父母患病住院期间的陪护假规定根据《重庆市人口与计划生育条例》及相关政策关于育儿假及陪护假的议案，独生子女在其父母患病住院期间关于育儿假及陪护假的议案，每年可获得累计10天至20天不等的带薪护理假，用于陪护父母。

2、重庆2025年独生子女陪护假新规定明确，独生子女在其父母患病住院期间，每年可享受累计10天至20天不等的带薪护理假。具体规定如下：陪护假适用条件父母年龄要求：独生子女的父母需年满60周岁。这一条件明确了陪护假的适用对象范围，确保政策聚焦于需要子女照顾的老年群体。

3、年 1 月起，全国独生子女父母住院陪护假制度全面实施，基础标准为每年累计 20 天（非独生子女 10 天），各省市有细化规则。具体如下：政策差异天数：河南、湖北等省明确“不少于 20 天”，北京、重庆则限定“不超过 20 天”。

4、独生子女陪护假的计算方式为：独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。具体说明如下：假期时长与计算周期独生子女陪护假以“周年”为计算单位，自父母一方年满60周岁的次日起算。

5、各城市政策情况如下：重庆：当独生子女父母患病住院需二级以上护理时，独生子女每年累计可享受不超过10天的护理假，且工资福利保持不变。西安：从2020年起开始实施独生子女护理假政策。昆明：自2021年起，独生子女每年可享受20天护理假，非独生子女每年有10天护理假，护理假期间带薪。

6、其核心原则是当年内使用，不可结转。这一规定明确了假期的时效性，旨在鼓励独生子女在父母需要照护时及时履行责任，避免因假期累积或拖延而影响实际照护效果。例如，若某独生子女在2024年未使用当年应享的陪护假，则该假期在2024年12月31日后自动失效，无法延续至2025年使用。

甘肃省育儿假最新规定

1、甘肃育儿假在平凉市已执行，平凉市应按照《甘肃省人口与计划生育条例》规定落实育儿假政策。省级政策规定根据《甘肃省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女且子女不满三周岁的夫妻，双方所在单位应当分别给予每年15日的育儿假。

2、育儿假的适用范围 主要适用于符合当地《人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁之前可以享受育儿假。育儿假的天数 不同地区育儿假的天数存在差异。

3、根据《甘肃省人口与计划生育条例》的最新修订版本，甘肃省的产假、护理假和育儿假规定如下：依法办理婚姻登记、符合条例规定的甘肃夫妻，女职工可享受180天产假；男职工则享有30天护理假（陪产假）。此规定旨在保障新生命的健康成长，同时减轻家庭的育儿压力。

4、甘肃省：子女三周岁前，夫妻每人每年可享15天育儿假。天津市：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。综上所述，育儿假的具体天数和休假方式需要根据所在地区的法律法规来确定。

天津陪护假2023年新规定

1、截至2023年，天津市独生子女陪护假的具体天数根据工作年限、劳动强度和用工性质等因素有所不同。通常，独生子女每年可享有累计一定天数的陪护假。此外，对于在节假日期间照顾病患或年迈父母的，还有可能额外增加休假天数。具体的规定可能因单位政策而异，建议咨询所在单位或相关部门了解详细情况。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、天津市：陪产假为7天。依据《天津市人口与计划生育条例》第二十二条，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假。重庆市：陪产假为15天。四川省：陪产假也为15天。综上所述，陪护假的天数取决于所在地区的具体规定，建议咨询当地的人社部门或查询相关条例以获取准确信息。

4、法律主观：陪护假一般是7-25天，陪护假指的是陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

5、年陪护假国家规定如下：上海陪产假为10天。如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。