离婚育儿假,育儿假影响工龄吗

福建育儿假2023年新规定

年福建省育儿新规定离婚育儿假，只要是依法办理结婚登记的夫妻离婚育儿假，在子女没有满三周岁之前离婚育儿假，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

福建省育儿假2023年的新规定是符合条件的夫妻可以享受育儿假。符合条件的夫妻可以享受育儿假离婚育儿假，这是一种为鼓励生育而设定的福利制度。具体来说离婚育儿假，符合条件的夫妻可以享受累计不超过10天的育儿假，育儿假的具体安排可以根据夫妻双方的协商来确定。

育儿假的计算以子女周岁年度为单位，即从子女出生之日起按满12个月为一个周岁年度，每个周岁年度内父母各可享受10天育儿假。育儿假需在当年使用，不可结转至下一年育儿假必须在子女对应的周岁年度内使用完毕，不能跨年度结转。

依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假十五天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方的产假延长为一百五十八至一百八十天，男方的护理假为十五天。子女未满3周岁前，夫妻双方每年有10天的育儿假。在婚假、产假、护理假和育儿假期间，工资和福利保持不变，不影响晋升。

关于育儿假的相关知识点

育儿假相关知识点总结 育儿假的天数 法律基础离婚育儿假：法律并无强制规定育儿假的具体天数离婚育儿假，支持有条件的地方设立父母育儿假。各地规定离婚育儿假：各地根据实际情况设定离婚育儿假了不同的育儿假天数。例如，北京、上海为5天/年/人，广东、江苏、浙江、天津、四川为10天/年/人。夫妻双方均可享受。

视同出勤：无地方规定且无合同约定的，按正常出勤支付。总结建议婚假：关注地方延长政策，及时申请并一次性使用。产假：优先通过生育津贴保障收入，企业需补足差额部分。育儿假：依据地方规定或合同约定主张工资待遇，避免权益受损。以上规定综合国家政策与地方实践，具体执行需以当地最新文件为准。

按视同出勤标准支付育儿假工资：地方规定不明确且用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。以上即为2023版全国婚假、产假、育儿假一览表及相关注意事项。请根据实际情况参考执行。

关于产假，宝妈应早知道的知识点梳理：国家层面产假规定 产假基础天数为98天，其中产前可以休假15天。难产的情况下，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。地方（以四川省为例）产假政策 四川省规定延长生育假60天，因此四川省的顺产产假为98天+60天=158天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。 独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。 离婚育儿假我提醒： 上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。 国家法定休假日不计入上述假期。

年最新版全国婚假一览表 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

实务干货|「育儿假」常见问题解答:以上海为视角。

答案：原则上视为放弃，但具体情况需按规章制度处理。解析：育儿假属于积极性权利，需要劳动者告知为前提。劳动者故意隐瞒不告知用人单位，事后要求补休的，超过一个周期申请的视为放弃，超过必要合理期间的用人单位则可以按照比例原则予以安排休假天数。

首先，关于已过期的育儿假，原则上不再享有。但若双方有约定，且不违反法律规定，可以根据约定处理。育儿假的依据是《上海市人口与计划生育条例(2021修正)》，此条例于2021年11月25日实施。之前已过期的部分不再享有。按照条例第三十一条，育儿假应从婴儿出生之日起算，而非自然年度。

育儿假是国家规定的吗

1、国家育儿假最新规定为：在子女3岁前离婚育儿假，夫妻双方每年享受10天离婚育儿假的假期。不过需要注意的是离婚育儿假，虽然各地都实行了育儿假离婚育儿假，假期也没有太大差别离婚育儿假，但是每个省市还是有一些差异的。育儿假的适用对象：依法生育（包含依法收养）且有子女在0~6周岁期间（从子女出生之日起按照自然年度计算）的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。

2、国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。

3、育儿假并非完全由国家统一规定，但部分地区已出台地方性法规予以明确，且国家层面鼓励用人单位提供育儿假支持。具体说明如下：国家层面尚未统一立法规定育儿假目前《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规主要聚焦产假、产检假等生育相关权益，未对“育儿假”作出全国性统一规定。

4、产假、哺乳假规定：产假、哺乳假应连续休。在女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假累计不超过5天；女方生育后，除享受国家规定的产假外，还可以依法享受相应的增加产假，同时给予男方护理假25天。若女职工产假期满后抚养婴儿有困难，经本人申请且所在单位同意，可以享受不超过12个月的哺乳假。

5、确保工作的顺利进行和职工的权益得到保障。法律依据：《天津市人口与计划生育条例》第三十三条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受十五日的陪产假。在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日育儿假。

二胎有育儿假10天吗

1、广州育儿假规定明确指出，合法生育子女离婚育儿假的夫妻在子女三周岁以内，每年各可享受十日的育儿假。育儿假的计算以子女的周岁为单位，即每年子女满一周岁即开始计算育儿假的年度。广州二胎育儿假具体时长是多少离婚育儿假？根据相关规定，即使家庭中有两个或更多子女同时处于3周岁以内，父母双方每年也只能享受总共十日的育儿假，直到最小的子女满3周岁为止。

2、二胎是有育儿假的，符合法律、法规规定的女性，除享受国家规定的98天产假外，还增加60天产假，配偶享受15天的护理假离婚育儿假；3岁以下婴幼儿的父母，每人每年享受10天的育儿假，而剖腹产按难产假给予15天假期。

3、福建省一胎二胎育儿假重叠时，父母每年仍各休10天，不可叠加天数且需在当年使用完毕。具体处理规则如下离婚育儿假：育儿假天数不叠加，按子女周岁年度计算根据福建省相关规定，即使家庭中存在多个子女（如一胎和二胎）同时在3周岁以内的情况，父母每年享受的育儿假天数不会因子女数量增加而叠加。

4、育儿假：夫妻双方均享受10天育儿假。工资支付规定：保胎假：工资按照病假发放。产前假：怀孕7个月以上，经单位批准可请产前假两个半月，工资按八成发放。产假：产假期间，员工可领取生育津贴，若产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；若低于生育津贴，则补足差额。

5、育儿假每年各10天在子女0～1周岁、1～2周岁、2～3周岁期间，夫妻双方可各休10天育儿假。需注意以下细节：假期性质：育儿假以“工作日”计算，累计10天，不包含法定节假日和休息日。多孩政策：若夫妻育有多个3周岁以下子女，育儿假不因孩次增加而叠加，仍执行双方各10天的标准。