北京育儿假单位必须执行吗
必须执行。育儿假单位必须执行，是与婚假产假等假期一样的，假期是员工所应该得到的，年龄未满三岁的子女，每年5到15天不等的育儿假给予夫妻双方，有部分地区，6周岁之前的子女年龄也可以，若单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。
权益保障：如果单位不执行这一政策，员工有权向相关部门进行投诉，以维护自己的合法权益。假期天数：虽然条例规定了夫妻双方每年可以享受育儿假，但具体的天数可能会因政策调整或单位规定而有所不同，因此员工在休假前应当了解清楚相关政策。
北京、甘肃、重庆等绝大多数地区的表述为“应当给予”“可以享受”育儿假。其二，鼓励性政策。例如重庆规定“经单位批准可休育儿假”，青海则为“鼓励用人单位设立育儿假”。在前者的语境下，企业有义务给予育儿假，后者只能依赖于企业自觉执行。
杰特宁
员工请育儿假公司未批准,强行休假能不能认定旷工?
1、员工请育儿假公司未批准，强行休假能认定旷工。虽然劳动者依法享有包括育儿假在内的假期，但请休假也可能会对用人单位的生产经营造成一定的影响。因此，员工请休假应当与用人单位充分协商，并获得用人单位批准，未获得批准强行休假可以认定为旷工。
2、不算旷工：如果员工请的是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期，这些假期的享有不以用人单位的批准为前提。即使单位未批准，员工依然可以休假，且不应被视为旷工。事假：视情况而定：对于事假，由于目前法律中没有明确规定，因此其批准与否通常由用人单位制定相应的程序和标准。
3、在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次；企业应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，合理安排员工休假；若企业确因工作需要需跨1个计算年度安排员工休育儿假的，应与员工协商一致安排。
4、并扣除相应工资和补贴，甚至有的企业将男职工休假按旷工处理并解除劳动合同。破解落地难的措施长远看需扭转传统育儿观念、破除“休假羞耻”，加大宣传力度汇聚共识；当下则需探索建立成本分担等机制，打通现实梗阻，营造“敢休、能休、放心休”的友好氛围，以推动育儿假从政策设计真正走向实际落地。
北京的公司不让休育儿假
法律主观：违法的。 单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。法律客观：《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
法律主观：不让休育儿假，单位违法。可以去劳动部门维护自己的权益。对女职工而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。
综上所述，育儿假不给休是否违法，需要具体看所在地区的规定。如果所在地区强制推行育儿假，那么单位不给休就是违法的；如果所在地区只是推行但非强制要求，那么单位不给休则不构成违法行为。因此，建议员工在争取育儿假权益时，先了解所在地区的具体规定。
北京育儿假是每年5个工作日，直到孩子满3周岁为止。这个假期可以连续享受，也可以分开享受。而且，如果夫妻有两个3岁以下的孩子，那么每年的育儿假可以累加到10天；如果有三个3岁以下的孩子，则可以享受到15天的育儿假。值得注意的是，育儿假的计算方式是按孩子满周岁来计算，不是按照自然年来算。
育儿假单位有权不批吗
1、综上所述：单位不批育儿假不一定合法，这取决于具体的情况和相关的法律规定。员工在申请育儿假前，应该了解相关的规定和条件，确保自己符合申请要求。如果单位拒绝批准员工的育儿假申请，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2、单位一般无权不批育儿假，育儿假是法律赋予符合条件的职工的权利。育儿假的设立旨在平衡工作与家庭，保障婴幼儿的健康成长。用人单位有义务遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
3、单位无权拒绝员工休育儿假。具体如下：单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。
4、苏州单位不让休育儿假违法。详细解释如下：在苏州，根据国家和地方的相关法律法规，员工有权利享受育儿假。这是保障员工合法权益，促进家庭和谐与社会稳定的重要措施。如果单位不允许员工休育儿假，那么这种做法是违法的。
北京市人口与计划生育条例发布,增设育儿假,生育假由30天增加至60天...
1、北京市人口与计划生育条例增设育儿假，生育假由30天增至60天。分析说明：育儿假增设：根据最新修订的《北京市人口与计划生育条例》，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。这一政策的出台，旨在更好地保障婴幼儿照护需求，促进家庭和谐与婴幼儿健康成长。
2、北京“延长生育假”增至60天，设立父母育儿假 北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了《北京市人民代表大会常务委员会关于修改北京市人口与计划生育条例的决定》。
3、北京市通过修改《北京市人口与计划生育条例》，增设育儿假并明确支持职业院校设立托育专业，同时出台多项政策推动托育服务高质量发展。以下是具体政策动态及实施细节：增设育儿假：强化家庭育儿支持延长生育假与陪产假：女方除国家规定的产假外，延长生育假由30天增加至60天；男方享受陪产假15日。
4、北京生育假增至60天的政策自公布之日起开始实施，即11月26日开始实施。
