育儿嫂合同书
1、甲方（雇主）解雇育儿嫂：身份证号码：电话：住址：乙方（育儿嫂）：身份证号码：电话：住址： 甲乙双方本着平等互利解雇育儿嫂的原则自愿达成以下协议：第一条：乙方为甲方提供产褥期护理工作解雇育儿嫂，工作内容包括：新生儿母亲护理（指导母乳喂养解雇育儿嫂，做好乳房护理、膳食月子餐的调配解雇育儿嫂， 协助产妇进行个人卫生清洁，伤口护理，防止细菌感染。
2、育儿嫂合同书1 甲方： 电话： 身份证号码： 乙方： 电话： 身份证号码： 由于甲方有雇佣月嫂方面的需求，乙方愿意为甲方提供月嫂服务，并为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务。
3、第十一条 双方约定的其他条款 第十二条 本合同未尽事宜及遇到国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。第十三条 甲乙双方应积极履行本协议，一方违约给另一方造成损失的，违约方应承担给另一方造成的损失。第十四条 本合同一式二份，双方各执一份。甲乙双方签字(章)后生效。
4、在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方： 违反国家法律、法规； 不服从甲方合理工作安排的； 未经甲方同意，乙方擅自离岗； 被证明有偷盗行为的； 不能胜任相应工作的； 身体有病，不能继续从事育儿嫂工作的。
杰特宁
怀孕生娃对女性升职的影响有多大?
生娃对于职场女性最大的影响，就是生娃以后要长期休假。在此期间，女性无法上班，也无法做出工作业绩。这样的状态不但不会获得升职的机会，甚至连自己现有的岗位都可能保不住，因此生娃对于职场女性来说会产生非常大的影响。正因为这方面原因，职场上的女性在生娃这个问题上的选择都是非常慎重的。
怀孕生娃对女性升职有以下影响：职场上的升迁靠积累，如果刚去公司没多久就怀孕，那指定是升不上去；如果正在上升的节骨眼上，发现自己怀孕，那肯定也会破坏升迁节奏。想想看，女性怀孕加生产，有将近快一年时间不能高强度工作，之后的两三年里，因为孩子小，还要兼顾孩子，这都是要付出的时间成本。
首先，产假导致职业中断。女性在生育后通常需要休假，这不仅意味着她们在一段时间内无法为职场贡献，还可能错失期间内的晋升机会。职场晋升往往依赖连续的工作表现和参与，产假使得女性在这一时期难以保持竞争力，从而影响她们的升职潜力。其次，生育期间可能错失职业发展机遇。
我觉得职场上怀孕生娃对女性升职是有一定影响的，但是影响只是暂时的，如果个人能力比较强处于一个核心领导的地位，那么对女性的影响还是不明显的，但如果是在竞争状态下，可能就会错失机会 职场女性要不要生孩子？当然要生。幸福家庭不能缺少孩子这个角色，爸爸、妈妈、宝宝是幸福家庭的标配。
如何选择一个合格的保姆?
1、根据不同的需求选择不同年龄段及能力的保姆，例如，保姆需要负责烹饪、房间整理或看护孩子，综合来看，中年女性通常是最理想的选择。她们不仅成熟稳重，还具有丰富的生活经验，能够有效辅助家庭运作。在聘请保姆之前，务必确保其拥有完整的健康检查报告。避免仅听信一面之词，最好在正式聘用前进行一次全面的身体检查。
2、具备专业知识。一个好保姆最重要的特质是具备专业知识并要不断深造学习。有关专家表示，具备专业知识的保姆是较有品质保证的，但总停留在现有的知识上是无法应对孩子成长的，因此合格的保姆应当定期参加相关的课程学习。乐观温和的人格特质。
3、熟悉宝宝护理：因为前几户的人家条件相当不错，对宝宝养护要去极高，所以她在宝宝养护知识方面是很熟悉的，家里没有的东西，她都会给出一定的购买建议。
4、具备专业知识是成为优秀保姆的关键因素之一。专家指出，拥有专业知识的保姆能够更好地应对孩子的成长需求，但持续学习同样重要。因此，合格的保姆需要定期参加相关课程，不断提升自己的专业知识。乐观温和的人格特质对于保姆来说同样重要。长时间与孩子相处的保姆，其人格特质会对孩子产生深远影响。
5、保姆的健康状况：确保保姆身体健康，能够承担日常的照顾工作，同时减少疾病传播的风险。 保姆的个人品德：选择手脚干净、诚实守信的保姆，以保证家庭物品的安全和老人的安心。 保姆的爱心和耐心：保姆应具备对小孩的爱心和耐心，能够与宝宝建立良好的互动关系。
