穷三年,也要自己带娃!宝妈这样选择对不对?
宁可穷三年，也要自己带孩子，小昭是一名90多岁的保姆，生完女儿后，她决定辞职在家全职带孩子。但是对于她这个决定，每个人都有相反的意见。丈夫认为，索索辞职后，自己的经济压力过大，没有收入的孩子的生活质量也会下降。
但是如果你自己的家庭条件一般，而且家庭情况也不允许你辞职带娃，所以建议你还是不要轻易放弃事业，要每个人要根据自己的实际情况作出选择。
有的家庭真的不建议女性做全职妈妈，在有人帮忙带孩子的前提下，还是尽快赚钱，解决家庭的财务危机问题，早日实现财富自由，这样才能既保障家庭生活无忧，还能及应对育儿过程中的各种困境。
年轻人生育意愿低,是对家庭孩子负责还是自私?
1、所以996育儿我认为年轻人生育意愿低996育儿，并不是自私，是对家庭孩子负责。
2、年轻人生育意愿低，更多996育儿的是是对家庭孩子负责任的一种体现。可能很多人都会希望儿女双全，鼓励生二胎三胎，但是，有些事情并非是说说而已，生孩子很容易，但是养育孩子，培育孩子，就是一件很现实的问题。
3、社会大环境改善了，生育成本降低了，结婚生育的意愿自然会上升，这是最基本的逻辑。总的来说，大部分年轻人还是为了后代的基本生活质量，才选择少生或者不生。
4、结论 综上所述，年轻人不生孩子并非必然意味着自私。每个人都有权选择自己的生活方式，生不生孩子也是其中的一种选择。尽管生育可能对社会和家庭产生积极影响，但这终究是个人的自由选择，不能强加任何限制或压力。
5、年轻人生育压力来自多方面，高房价、高教育费、医疗费，育儿时间成本以及对未来就业的预期，成为压倒年轻人生育意愿的重重压力。为什么现在年轻人不愿生孩子996育儿？这里是视角志，今天996育儿我们说说这个话题。
杰特宁
怎么看待互联网公司996工作制?
1、我觉得破除996的难点重要就是监管996育儿，如果说监管到位的话，每一个用人单位都会按照规章制度对员工进行要求，这样的话996就很容易被破除 休息时长和薪水一样，是劳动者获得报酬的一部分。有些工作时间长，工资也相应高。
2、文化观念：长期以来，中国的工作文化一直强调996育儿；拼搏精神和工作至上，普遍认为996是一种牺牲奉献的表现。
3、工作制指的是每天早上9点到晚上9点，每周工作6天的工作制度，已经成为互联网行业的工作常态。
4、此外，996工作制也容易引起公司员工流动性大，逐渐形成「削弱老员工，短平快招人」的人事管理习惯，导致企业中的人事流动一定程度上超出正常范围，加剧了员工的职业不安全感，不利于企业对员工知识和技能的积累和沉淀。
5、企业文化和利益的改变 有一些企业认为996工作制度是必要的在这种这种工作制度可以提高员工的工作效率和生产力，从而增加企业的利润。
加班问题为什么会让年轻人更没有结婚生娃的欲望?
1、年轻人没时间结婚生娃确实是一个社会现象，但它不完全是由于加班引起的。加班可能是其中一个原因，但并不是唯一的原因。首先，社会和文化的变化也是一个重要的原因。
2、首先，经济问题是导致年轻人延迟结婚生育的主要因素之一。随着物价的不断上涨，经济压力越来越大，让年轻人很难在规定的时间内承担家庭生活的重担。这也导致了大多数年轻人必须工作更长的时间和更努力去赚钱。
3、加班问题让年轻人没时间结婚生娃，近年来的超时工作问题已造成年轻人没时间恋爱没时间育儿没有家庭时间，从而使得整个社会结婚率、生育率降低等情况出现。
4、年轻人不愿意结婚生子，主要还是害怕养活孩子压力大，比较自我。
5、年轻人没有时间结婚生娃的原因可能有很多，而加班问题只是其中的一个方面。一方面，现代社会的加班文化确实给年轻人带来了很大的压力和影响，他们可能需要长时间工作，以保持竞争力和生计。
6、加班问题可能是年轻人没有时间结婚生娃的原因之一，但并不是唯一原因。
如何破除“996工作制”的弊端?
减少出现无效率无报酬996育儿的加班加点现象等。因此996育儿，正确打开996话题的方式996育儿，不是要不要加班熬夜996育儿，奋斗拼搏，而是想办法思考怎么才能更高效的完成工作任务。
员工意识：员工应该认识到自己的权益和价值，拒绝接受不合理的工作时间安排，向企业提出合理的要求，并且自觉维护自己的身心健康。同时，员工也应该提高自己的职业技能和竞争力，以增加自己的谈判能力和议价能力。
长期的996工作制度，会让员工身心俱疲，导致员工离职，尤其是那些拥有高素质人才的公司更容易出现这种情况。因此，企业需要更好地关注员工的身心健康，制定更加人性化的工作制度，同时加强对员工的关爱，减少人才的流失。
以下是996育儿我认为“996”破除难点的几个方面：法律和政策制度不健全 首先，“996”工作制度并没有被明确禁止或限制，因此企业可以自由决定是否采用这种工作制度，而员工也没有足够的保障和权利保护。
