天津育儿假2023年新规定
育儿假新规定根据各地人口与计划生育条例的规定而有所不同，通常为5—10天左右。育儿假一般是指刚生育子女的父母，在一定时间内享受育儿假期的福利制度。因地区的不同而有所差异。
育儿假2023年新规定如下：增加育儿假时间。新规定中，企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假，其中育儿假从原来的1年增加到5年。
育儿假最新规定如下：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
在天津地区，孩子不满三周岁的用人单位需要每年给予夫妻双方羡行行各10天的育儿假期。
产假天数新规定中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。
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休育儿假扣全勤奖吗
1、按出勤对待，不能以职工休育儿假导致缺勤为由扣发全勤奖、降低绩效。
2、育儿假不算作全勤，因为育儿假是一种特殊类型的请假，员工在育儿假期间不是正常工作状态。与此同时，通常情况下，育儿假期间公司也不会向员工支付假日加班工资。
3、法律主观：休年假不会扣全勤奖。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。而休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。
4、工资照常发放，不影响奖励假和陪产假期间的福利和全勤奖金。 对符合法律、法规规定生育子女的夫妇，父母每年可以在子女三岁前享受10天的婴儿假，假期劳动力费的分配按照国家和省的有关规定执行。
育儿假扣年终奖和绩效对吗
1、育儿假扣绩效和奖金不违法。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。
2、法律主观：育儿假一般不会扣绩效工资，根据各地《人口与计划生育条例》规定支付。
3、亲您好，很高兴为您解育儿假不会影响年终奖。休哺乳假是不会影响到年终奖的，即使是二胎也不会有太大的影响，所以妈妈们可以放心的休假了。哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利。
4、总体来说，要看你们单位的具体考核办法如何。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。
育儿假扣绩效和奖金违法吗
合法。根据查询律法网得知，育儿假扣绩效工资合法，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。
亲，根据您的问题，在法律角度为您分析的结果如下：休育儿假公司说要扣当月十天积效奖金和年终奖金这是不合法的。
亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~育儿假扣年终奖和绩效不对的。根据相关法律，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
法律主观：若用人单位的规章制度中有相关规定的，休年假扣奖金不违法。根据法律规定，劳动者依法享受年休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
