延长产假、设育儿假……职场妈妈迎来这些福利
延长产假、设立育儿假、延长生育津贴发放天数……近年来，政府层面密集出台一系列政策，为职场妈妈们保驾护航。延长产假：部分地区可休至婴儿满一周岁 近年来，在职场妈妈中，“产假不够用”的呼声高涨。
年，职场妈妈会有这些新福利！产假。自国家全面实行二胎政策以来，各地普遍修改了人口与计划生育条例，其中就有修改产假条例，我国原有的产假时间调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。
法律客观：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
浙江省妇女在法定产假的基础上，生育一个子女，延长产假60天，共计158天；二胎、三胎产假延长90天，共计188天。母亲休产假，父亲可以休15天护理假。同时，夫妻双方在子女满三周岁时，每年可以享受10天的育婴假。
什么是育儿假,2021修正版都有什么新规定?
相关规定总结如下： 1育儿假所指的年度是日历年，从孩子出生起至3岁的期间为36个月(含36个月)。 育儿假在一个日历年内可以休四次，最后一次必须在孩子36个月大之前休完。 2育儿假期间的工资按正常出勤率支付。
育儿假最新规定2021为6个月。【育儿假】育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。
育儿假2023年新规定如下：增加育儿假时间。新规定中，企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假，其中育儿假从原来的1年增加到5年。
育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。
天育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
江西省计划生育条例2022年新规定
符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，女职工除享受产假九十八天外，生育奖励产假由六十天调整到九十天。
新《条例》共修改了36条，删除了19条，增加了4条。对与三孩生育政策无关的内容，原则上未作修改，主要内容和特色体现在三个方面：优化生育政策 一是落实国家生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。
计划生育最新的政策我国目前已经开放三孩，规定一对夫妻可以生育三个子女。国家相关部门召开会议，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。就积极应对人口老龄化、调整生育政策等问题，会议作出部署。
北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
江西 社会抚养费 征收标准规定是什么？ 《江西省人口与计划生育条例》第六条：计划外生育一胎子女的，根据不同情形，按照下列标准向双方当事人分别征收社会抚养费。
杰特宁
