武汉婚假法定多少天2023年新规定
法律主观育儿假请示：国家规定的 婚假 天数是3天育儿假请示，已经开始逐渐取消 晚婚假 期，但各地区政府会根据实际情况增减婚假天数。 适婚青年 结婚 可以享受三天基本婚假，倘若新人们是 晚婚 的话，则可以在3天基本婚假之外，再享受20天晚婚假。
婚假法定多少天2022年新规定？【1】南京市最新规定，自2023年2月10日施行。依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假15天。【2】北京。依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假10天。【3】上海。
年1月1日起，我国将执行新的法定结婚假期规定。对于女职工而言，结婚假期将从原来的3天延长至10天，享受一次性带薪假期，且无需提供结婚证明。而对于男职工，结婚假期仍为3天，不过可根据实际情况适当放宽。
婚假一般都是多少天？各省婚假政策有所不同，从3天到30天的都有。截止目前，全国各地都在一定程度上延长育儿假请示了婚假，其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天，江苏南京可以享受婚假15天。
杰特宁
砚北煤矿有育儿假期吗
育儿假期每年10天，3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。
周岁以下婴幼儿育儿假请示的父母双方每年享受育儿假各10天。法定产(休)假天数法规育儿假请示：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。
法律主观育儿假请示：生育假期2022新规定是享受国家规定产假的基础上，部分地区延长产假60天，达到158天。例如江苏省规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
是的，育儿假是纳入劳动法的。育儿假是只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受的福利政策，只要孩子未满三周岁，每年都有10-15天的休假时间。另外，不仅是女职工可以休，男职工也是可以享受这个假期的。
不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。
生育备案最迟什么时候?
1、法律主观：一般在怀孕3个月左右，去办理准生证。如果双方都已经达到法定结婚年龄，初婚初育，在怀孕三个月左右带齐相关资料到部门办理即可。夫妻二人都是初婚未生育，在小孩出生之后，一个月内补办准生证也是可以的，不会罚款。
2、法律主观：最晚办理准生证可以在孩子出生一个月内办理，不会罚款。准生证是孩子出生的必要手续，应该尽量在预产期前办理好准生证，因为在之后住院、出院等一系列的事情都需要准生证。
3、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料。
4、怀孕最迟三个月内需要办理社保备案。本人提交备案申请表，超过三个月就不在受理，不提前办理登记就不能享受生育保险。
5、准生证的办理时间是怀孕前或生育后三个月内，需要的材料有双方身份证、结婚证、婚育证明、3张2寸合影照片、户口本和医院开具的妊娠诊断证明等证件，准生证有效期为1年。
